L’engagement d’un collaborateur est une étape décisive pour tout chef d’entreprise ou DRH. 

Du premier entretien à la signature du contrat, le recruteur accordera toute son attention à cerner le candidat dans sa personnalité et dans son adéquation avec la fonction à remplir.

La graphologie apporte des informations précieuses sur le scripteur comme par exemple :

Human resources (HR) management concept
  • La forme d’intelligence

  • L’organisation

  • L’adaptabilité

  • La prise d’initiative, la réactivité

  • Le tonus vital

  • Le dynamisme

  • Les aptitudes managériales

  • La résistance au stress

  • Le type de communication

  • Les capacités d’intégration au sein d’une équipe

  • Les motivations profondes

L’entrevue en face à face ne permet pas toujours d’identifier la réelle personnalité du candidat.

 

Ne s’inscrivant pas dans une interprétation ou sur un ressenti, la graphologie repose sur une analyse technique minutieuse et sur une série d’observations qui apportent un éclairage complémentaire sur la personnalité d’un candidat.

 

Elle est reconnue comme étant un outil pertinent d’évaluation qui facilite la sélection finale d’un candidat.